Cet e-mail mentionne chaque incident, même celui pour lequel la victime n`a pas de date exacte. Le premier incident n`est pas en fait le harcèlement sexuel — demander à un collègue de travail ne tombe pas sous ce parapluie. Mais il montre comment le comportement de Bob a commencé et comment il a rapidement escalé en quelque chose d`inapproprié. Dans le bon exemple ci-dessus, le libellé englobe la définition juridique du «harcèlement». Vous avez informé votre employeur que (i) vous avez trouvé la conduite de Shart non désirée (II) vous vous êtes senti gêné (III) vous avez trouvé la conduite de Shart pour être offensant et indigne (IV) vous avez établi le fait que vous avez senti humilié (v) qu`en aucun cas vous n`avez encouragé Shart de se comporter de la manière qu`il a fait; Shart agi de sa propre volonté, et de son propre gré (VI) vous avez senti vos collègues a toléré la conduite indésirable de Shart par leur incapacité à l`arrêter. Je m`excuse pour tout inconvénient que ma démission peut causer. Je ne rentrera pas du tout au bureau, mais je faxer ai mon projet actuel dès qu`il sera terminé. J`espère qu`en apportant cet incident à votre attention, il sera possible d`épargner davantage de harcèlement aux futurs employés. Si vous souhaitez discuter de cette question avec moi plus loin, n`hésitez pas à me contacter au (555) 555-5555 ou [email] Si vous avez choisi de déposer une réclamation du Tribunal de l`emploi en raison d`un harcèlement ou d`une discrimination en milieu de travail, il incombe à l`employé d`établir des faits , que «selon la prépondérance des probabilités», ce que vous avez allégué dans votre ET1 [revendication du Tribunal du travail] a effectivement eu lieu. C`est différent de dire un procès criminel, alors que «au-delà d`un doute raisonnable» doit être établi. Cependant, à partir de mes propres expériences, votre employeur cherchera sans aucun doute à vous faire part d`une partie du blâme, à la fois pour limiter sa responsabilité et pour vous discréditer.
Il fera valoir que vous avez été horsing autour, et que la conduite de Shart a été simplement «Banter inoffensif», à savoir: «familial». Ils peuvent même insinuer que vous en quelque sorte encouragé le comportement de Shart, et que Shart ne faisait que réagir à vous «l`egging sur» devant vos collègues de travail. Nonobstant, à moins que vous ne puissiez «établir des faits» à partir desquels le Tribunal de l`emploi pourrait conclure que le harcèlement a eu lieu, votre réclamation est sans valeur. C`est pourquoi il est si important que vous obtenez vos canards dans une rangée avant de déposer votre lettre de grief. (voir: aide au modèle de lettre de grief) J`ai été silencieux au sujet de ces incidents depuis longtemps.. … (mentionnez vos compulsions). Je vous demande de traiter cela comme une conformité contre mon supérieur pour le harcèlement et prendre des mesures appropriées au plus tôt.